La solutions logicielle SaaS WAAGE PRO, destinée aux entreprises pour auditer, diagnostiquer et comparer leur politique de rémunération, se dote d'un tout nouveau module à forte valeur ajoutée : le module GRILLE DES SALAIRES. Ce nouveau module, riche de nombreuses fonctionnalités, peut être considéré comme une extension du module [...]
Le logiciel de pesée et classification des emplois WAAGE Classification, inclus dans le portail de gestion des rémunérations WAAGE PRO, contient de nouvelles fonctionnalités très intéressantes qui permettent d'obtenir des état d'analyses toujours plus précis et complets. De nouvelles régressions sur les nuages de points ... La page d'analyses par [...]
La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des emplois sont un des [...]
PEOPLE BASE CBM vient de terminer la refonte complète de son outil de pesée des postes et de classification des emplois WAAGE CLASSIFICATION. Intégré de manière native dans le portail de gestion des rémunérations WAAGE PRO, le module WAAGE CLASSIFICATION permet notamment : De définir les filières d'emplois et [...]
People Base CBM met à disposition de l'ensemble des utilisateurs de son portail professionnel de gestion RH et rémunérations, un nouveau module de pesée des postes ... Ce nouveau module de pesée des postes, accessible à tous les clients déjà abonnés au portail CBM Value, permet à toute entreprise, de [...]
La revue générale des différentes méthodes de classification des emplois fait ressortir trois types de systèmes : les systèmes normatifs, les systèmes analytiques et les systèmes hybrides. Les systèmes de classification des emplois normatifs Ces systèmes visent la détermination des revenus en fonction de la tâche assignée. L’objectif principal [...]
L’objectif principal de tout système de classification des emplois est de déterminer la valeur des différents emplois d’une organisation et d’instaurer une équité salariale. Dans certains pays comme la France ou la Belgique, les premières classifications, élaborées à la fin de la seconde guerre, s’appuyaient sur des comparaisons globales et [...]
Activité Ensemble de tâches réalisées par une personne ou groupe de personnes et relevant d'une situation de travail de référence. Représente l'ensemble des actes d'un employé permettant de produire des biens ou des services. L’activité est un ensemble de tâches organisées et orientées vers un objectif prédéfini. Tâche Séquence [...]
